{"id":2726,"date":"2026-05-04T10:00:13","date_gmt":"2026-05-04T13:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasbrown.com\/?p=2726"},"modified":"2026-05-04T09:06:04","modified_gmt":"2026-05-04T12:06:04","slug":"reforma-laboral-reglamentaron-beneficios-fiscales-para-empresas-que-regularicen-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasbrown.com\/?p=2726","title":{"rendered":"Reforma laboral: reglamentaron beneficios fiscales para empresas que regularicen trabajadores"},"content":{"rendered":"
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En medio de la controversia por la inconstitucionalidad de la reforma laboral que se sustancia en la Justicia, Javier Milei avanza a pasos agigantados en su implementaci\u00f3n.<\/h3>\n
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Luego de recibir el aval de la Justicia para\u00a0avanzar en la implementaci\u00f3n de su pol\u00e9mica reforma laboral<\/strong>, el presidente\u00a0Javier Milei\u00a0<\/strong>reglament\u00f3 este lunes uno de los cap\u00edtulos clave de la iniciativa libertaria. As\u00ed qued\u00f3 plasmado en el Decreto 315\/2026 publicado hoy en el Bolet\u00edn Oficial con las firmas de Milei; su Jefe de Gabinete,\u00a0Manuel Adorni\u00a0<\/strong>y sus ministro de Capital Humano,\u00a0Sandra Pettovello<\/strong>\u00a0y de Econom\u00eda,\u00a0Luis Caputo<\/strong>.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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All\u00ed, el Gobierno reglament\u00f3 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) que otorga beneficios fiscales a los empleadores que contraten trabajadores sin empleo registrado. Para acceder a estos beneficios, entre los que se incluyen la reducci\u00f3n de las contribuciones patronales por el plazo de cuatro a\u00f1os, los empleadores deber\u00e1n cumplir con una serie de requisitos.<\/p>\n

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Javier Milei, apurado con la reforma laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El r\u00e9gimen tiene en cuenta cuatro perfiles de trabajadores:<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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  • Trabajadores que no contaban con una relaci\u00f3n laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.<\/li>\n
  • Trabajadores que estuvieron desempleados durante los seis meses previos al alta laboral.<\/li>\n
  • Ex inscriptos en el R\u00e9gimen Simplificado para Peque\u00f1os Contribuyentes (monotributistas) que no hayan ejercido actividades en relaci\u00f3n de dependencia en el sector privado en los \u00faltimos seis meses<\/li>\n
  • Ex monotributistas cuyo \u00faltimo empleo bajo dependencia fue en el sector p\u00fablico nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires (CABA).<\/li>\n<\/ul>\n

    Para quedar comprendidos en el RIFL, los empleadores deben haber adquirido el car\u00e1cter de inscriptos ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) a partir del 10 de diciembre de 2025.\u00a0Las relaciones laborales que habilitan el beneficio son aquellas que se inicien y registren ante ARCA entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive.\u00a0<\/span>La norma fija adem\u00e1s un tope:\u00a0las incorporaciones bajo este r\u00e9gimen no pueden superar el 80% de la n\u00f3mina total de trabajadores del empleador.<\/span><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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    Quienes cumplan con estos requisitos podr\u00e1n beneficiarse de una\u00a0reducci\u00f3n de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses contados desde el mes de alta de cada nueva relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    Las al\u00edcuotas diferenciales son dos: 2 % y 3 %, seg\u00fan el subsistema de destino<\/span>. Las calculadas sobre el 2% se distribuyen entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, en la misma proporci\u00f3n que hubiera correspondido sin el RIFL. Las calculadas sobre el 3% tienen destino exclusivo al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), regido por la Ley N\u00b0 19.032.<\/p>\n

    Asimismo se estableci\u00f3 que\u00a0la contribuci\u00f3n mensual al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) seguir\u00e1 siendo obligatoria para las relaciones laborales incluidas en el RIFL<\/span>, y la reducci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 76 de la ley no se aplica mientras el r\u00e9gimen est\u00e9 vigente para esa relaci\u00f3n.<\/p>\n

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    Para la articulaci\u00f3n con planes y programas sociales, ARCA deber\u00e1 coordinar con el Ministerio de Capital Humano los mecanismos de intercambio de informaci\u00f3n necesarios para garantizar la continuidad de las prestaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n

    Decreto 315\/2026:<\/strong><\/p>\n

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