{"id":1551,"date":"2026-03-06T09:34:23","date_gmt":"2026-03-06T12:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasbrown.com\/?p=1551"},"modified":"2026-03-06T09:34:23","modified_gmt":"2026-03-06T12:34:23","slug":"el-gobierno-de-javier-milei-promulgo-la-reforma-laboral-claves-de-los-cambios-que-ya-estan-vigentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasbrown.com\/?p=1551","title":{"rendered":"El gobierno de Javier Milei promulg\u00f3 la reforma laboral: claves de los cambios que ya est\u00e1n vigentes"},"content":{"rendered":"

Javier Milei consum\u00f3 su avanzada anti trabajadores con la promulgaci\u00f3n de la Reforma Laboral que entr\u00f3 en vigor este viernes. La CGT apuesta a la judicializaci\u00f3n para frenar su implementaci\u00f3n.<\/h3>\n
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El gobierno de\u00a0Javier Milei<\/strong>\u00a0promulg\u00f3 finalmente este viernes, una semana despu\u00e9s de su sanci\u00f3n en el Senado de la Naci\u00f3n, la pol\u00e9mica reforma laboral que quita derechos a los trabajadores, financia despidos con fondos de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (Anses), limita el derecho a huelga y consagra por ley la precarizaci\u00f3n laboral de amplios sectores.<\/section>\n<\/section>\n
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As\u00ed qued\u00f3 plasmado en el Decreto 137\/2026 con las firmas de Milei; su Jefe de Gabinete,\u00a0Manuel Adorni<\/strong>\u00a0y la ministra de Capital Humano,\u00a0Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n
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La CGT va a la Justicia: impugnar\u00e1 la reforma laboral de Javier Milei por “inconstitucional”<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Frente a la avanzada anti trabajadores del gobierno libertario, la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), que no logr\u00f3 frenar en las calles la sanci\u00f3n de la iniciativa redactada al calor de los pedidos del sector empresario,<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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Claves de la reforma laboral<\/h2>\n

Salarios<\/h3>\n
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  • Los salarios podr\u00e1n ser pagados en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitaci\u00f3n o alimentos.<\/strong><\/li>\n
  • Se cre\u00f3 el \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que debe implementarse por medio de un acuerdo en los convenios colectivos de trabajo y que\u00a0ata la remuneraci\u00f3n al rendimiento o m\u00e9rito individual.<\/strong><\/li>\n
  • Qued\u00f3 ratificado que\u00a0el pago de salarios solo podr\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de bancos o entidades oficiales de ahorro<\/strong>, excluyendo la utilizaci\u00f3n de billeteras virtuales.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Jornada de trabajo<\/h3>\n
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    • Se\u00a0habilit\u00f3 la extensi\u00f3n del horario de jornada laboral diaria de hasta 12 horas corridas<\/strong>\u00a0siempre mediante acuerdo entre empleadores y empleados y la\u00a0creaci\u00f3n del banco de horas permitir\u00e1 compensar horas extraordinarias con descansos y evita al empleador el pago de horas extras<\/strong>. La organizaci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 respetar los l\u00edmites legales y el descanso de al menos 12 horas entre turnos.<\/li>\n
    • La digitalizaci\u00f3n obligatoria de los libros laborales tendr\u00e1n plena validez y deber\u00e1n conservarse durante una d\u00e9cada. El registro de la relaci\u00f3n de trabajo ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) ser\u00e1 suficiente para acreditar el v\u00ednculo, sin exigir tr\u00e1mites adicionales en otros organismos.<\/li>\n<\/ul>\n
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      Aportes patronales y sindicales<\/h3>\n
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      • Los\u00a0aportes de las empresas a c\u00e1maras o asociaciones empresarias no podr\u00e1n superar el 0,5% de las remuneraciones<\/strong>\u00a0y ser\u00e1n voluntarios desde enero de 2028.<\/li>\n
      • Para los sindicatos, los aportes de los trabajadores, tanto afiliados como no afiliados, no podr\u00e1n exceder el 2%.<\/strong><\/li>\n
      • Se mantiene el aporte obligatorio del 6% destinado a las obras sociales.\u00a0Se elimina la facultad de los empleadores para actuar como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales sin consentimiento expreso.<\/strong><\/li>\n
      • Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n (RIMI), orientado a fomentar la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda y la expansi\u00f3n empresarial, en l\u00ednea con la reducci\u00f3n de cargas sociales.<\/li>\n<\/ul>\n
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        Protestas contra la reforma laboral en diciembre de 2017.<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

        Indemnizaciones<\/h3>\n
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        • El c\u00e1lculo de la\u00a0indemnizaci\u00f3n por despido sin causa se har\u00e1 sobre una base m\u00e1s baja y perjudica as\u00ed a los trabajadores<\/strong>. Solo contemplar\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual y deja afuera el aguinaldo, las vacaciones, propinas, premios y otros extras.<\/li>\n
        • La ley fija que la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n por el despido y dispone un nuevo sistema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, que se ajustar\u00e1n por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un 3% anual.<\/li>\n
        • La norma\u00a0crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que cubrir\u00e1 los costos de los despidos\u00a0<\/strong>y se financiar\u00e1 con aportes mensuales de los empleadores que antes eran destinados a la Anses: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas. El Poder Ejecutivo podr\u00e1 aumentar estos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, previa aprobaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Bicameral. Es decir\u00a0el Estado<\/strong>\u00a0financiar\u00e1 despidos en el sector privado con la famosa “plata de los jubilados”.<\/strong><\/li>\n
        • Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer fondos de cese laboral con sistemas de capitalizaci\u00f3n individual.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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          Derecho a huelga<\/h3>\n
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          • La reforma limita el derecho a huelga y fija\u00a0porcentajes m\u00ednimos de funcionamiento durante medidas de fuerza en casi todos los sectores productivos<\/strong>. De esta manera, los servicios que son considerados\u00a0esenciales\u00a0<\/strong>deber\u00e1n asegurar una cobertura del\u00a075%<\/strong>, en tanto que los establecidos como\u00a0trascendentales<\/strong>, al menos el\u00a050%<\/strong>.<\/li>\n
          • La norma ampl\u00eda el n\u00famero de actividades alcanzadas por esta limitaci\u00f3n. Finalizada una conciliaci\u00f3n obligatoria, los sindicatos deber\u00e1n presentar con anticipaci\u00f3n un plan de ejecuci\u00f3n de la medida de fuerza.\u00a0Las asambleas de trabajadores tendr\u00e1n que contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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            Vacaciones<\/h3>\n
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            • El empleador deber\u00e1 conceder las vacaciones entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho per\u00edodo. Se propone un mutuo acuerdo entre\u00a0el empleador y el trabajador para convenir el fraccionamiento\u00a0<\/strong>de las vacaciones, \u201ccon una antelaci\u00f3n no menor a treinta (30) d\u00edas\u201d, permitiendo fraccionamientos m\u00ednimos de siete d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

              Eliminaci\u00f3n de multas<\/h3>\n
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              • Se\u00a0eliminaron las multas establecidas en la Ley 24.013 para los casos de empleo no registrado o registraci\u00f3n deficiente.\u00a0<\/strong>A cambio, se reafirma un r\u00e9gimen de incentivos para la regularizaci\u00f3n, que\u00a0permite a los empleadores blanquear personal sin abonar sanciones,<\/strong>\u00a0aunque deber\u00e1n pagar las diferencias salariales y previsionales correspondientes al per\u00edodo no registrado.<\/li>\n
              • Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado, establece un mecanismo de\u00a0blanqueo laboral que condona hasta el 70% de las deudas por aportes\u00a0<\/strong>y sanciones para quienes regularicen su situaci\u00f3n.<\/li>\n
              • R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral,\u00a0reduce las contribuciones patronales al 8% anual\u00a0<\/strong>y asigna una reducci\u00f3n a\u00fan mayor para quienes contraten a personal previamente no registrado antes del 10 de diciembre de 2025, as\u00ed como a ex monotributistas o ex trabajadores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n
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                El presidente Javier Milei y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.<\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

                Indemnizaciones en cuotas<\/h3>\n
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                • Las grandes empresas podr\u00e1n cancelar condenas firmes en\u00a0juicios laborales en hasta seis cuotas mensuales consecutivas, mientras que para las MiPyMEs y empleadores individuales el plazo podr\u00e1 extenderse hasta doce cuotas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Decreto 137\/2026:<\/strong><\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n

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